close

0~3歲嬰幼兒產品免費索取：




內政部育兒津貼台北市台北育兒津貼2017台北市育兒補助辦法 2017生育補助父母未就業家庭育兒津貼高雄台北市 生育補助 2017>台北市托育補助

台北育嬰津貼



▲工商協進會理事長林伯豐。（資料照／記台北市生育補助金者李鍾泉攝）



一例一休上路將滿3個月，根據人力銀行統計，高達77.1％企業、67.4％勞工都對《勞基法》新制「不滿意」。工商協進會理事長林伯豐指出，為因應新法，50人以下公司恐怕會面臨無法營運窘境，一些企業不得已將被迫歇業或減產，直言「勞基法現在碰到的問題不是解釋、鬆綁能解決，應該還是要立法。」

記者徐珍翔／台北報導

台南生孩子補助 父母未就業育兒津貼台北市 未就業育兒津貼台中 台中市育兒津貼查詢

yes123求職網22日發布最新調查，企業對「一例一休」新制不滿比例高達77.1％，僅22.9％滿意；勞方方面，69.4％上班族認為加班費並沒有變化，甚至有21.1％認為未就業育兒津貼申請不增反減，整體而言，對新制不滿者也高達67.4％，僅32.6％表達滿意。

工商協進會當天與媒體餐敘，會前也談及一例一休問題，林伯豐表示，企業成本增加，首要是減少採購、控制人員排班，以及提升工作效率，漲價是不得已才會有的考量，不過，企業有大有小，對千人以上企業來說，較有餘裕調整，成本可能只增加3％，對百人以下公司卻又不然，成本增台中育兒津貼申請表加超過10％也不無可能，50人以下公司甚至可能無法營運，造成不得已歇業或減產的窘境。

他也提到，在目前世界貿易保護主義前提下，台灣外銷表現不差，實際上，供應鏈廠商有大有小，即便大企業可以配合客戶安排，但只要小供應商發生問題，仍會拖累整個產業鏈的供貨時間點，影響供貨速度，都父母未就業家庭育兒津貼彰化會是不利台灣外銷的因素之一。

林伯豐直言，當下《勞基法》所遇到的問題不是光靠解釋、鬆綁就能解決，「應該還是要立法」；至於該如何立法？他只說：「對於資方能夠繼續在台發展、勞方實際休息與收入都有增加，這個前提方向，我想政府聰明人很多應該是會想到好方法的。」

台北市育兒津貼查詢工會勞保育兒津貼台南市政府育兒津貼 台北市幼兒補助卡


3DA10F196C81A5C2
arrow
arrow
    文章標籤
    查詢工 保局育 徐珍翔 上班族 新生
    全站熱搜

    BThenorn428 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

    E-mail轉寄